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不久前，佛山一知名家居五金企業(yè)一份每周休息4天的通知在網(wǎng)上流傳，引發(fā)了行業(yè)熱議。

通知顯示，受市場環(huán)境持續(xù)影響，該公司生產業(yè)務嚴重下滑，經營和發(fā)展面臨嚴峻考驗，因此對8月休息做出安排：全公司實行“四休"，即8月份共有休息時間16天。事實上，隨著經濟環(huán)境下行，今年家居行業(yè)不少企業(yè)都遭遇了訂單嚴重下滑的情況，經營困難甚至瀕臨倒閉。

而在陶瓷行業(yè)，從2022年開始，在訂單減少、業(yè)績下滑的形勢下，通過調整休息時間從而達到降薪、減員目的的陶企并不少。

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2024下半年，陶瓷行業(yè)市場信心不足，形勢依舊嚴峻。有消息透露，陶瓷行業(yè)再次出現(xiàn)大范圍降薪減員現(xiàn)象，其中也有某頭部陶企的身影，通過增加休息時間、調整薪酬方案等方式，直接目的是是縮減人員管理費用、降低經營支出，而間接目的則是減少員工數(shù)量，進一步降低經營成本。

不過，可以預見的是，今年這一次陶瓷行業(yè)的“降薪裁員”潮不會引起太大的關注度，因為這在過去三年里已經司空見慣，大部分陶企和員工基本都經歷了這樣的時期。甚至，有些陶企被爆通過不合規(guī)途徑實現(xiàn)減員，比如個別陶企無故辭退而不支付經濟賠償，布置不合理工作內容，以調崗、曠工的方式要求員工離職等。

而過去三年，陶瓷行業(yè)一直在經歷著陶企大量退出、人員及崗位數(shù)量減少、內部管理頻繁變動，許多職業(yè)經理人、基層員工和生產員工時常面臨下崗危機。

相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2021—2023年間，全國建筑陶瓷生產企業(yè)減少119家，2023年全國陶瓷磚產量67.3億㎡，創(chuàng)近14年新低，跌回到2009年水平。

在從業(yè)人員方面，2022年，陶瓷行業(yè)7家上市陶企員工數(shù)量減少超8000人，有陶企的減員比例超40%；2023年，5家上市陶企員工數(shù)量減少超7000人，有陶企的減員比例達30%。

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隨著行業(yè)競爭環(huán)境持續(xù)動蕩，為了適應市場變化、調整經營戰(zhàn)略，企業(yè)內部的人事變動和組織調整變得更加頻繁。尤其是上司公司，這種變動經常與其業(yè)績息息相關。例如在剛剛過去的8月，2024半年報公布之際，尚品宅配、北新建材、顧家家居、居然之家等多家行業(yè)巨頭相繼出現(xiàn)了高層人事變動，涉及職位涵蓋董事長、董事、副總裁等關鍵管理崗位。

陶瓷行業(yè)由于上市的陶企不多，這種人事變動通常不會公開宣布，只會在業(yè)內人士之間傳播，但可以肯定的是，陶企關鍵管理崗位的變化在今年也相當頻繁。值得一提的是，幾家上市陶企最近兩年內也都完成了換屆，關鍵管理崗位變動頗多。

2024年7月12日，蒙娜麗莎召開第四屆董事會第一次會議，選舉產生了公司董事長、副董事長、董事會各專門委員會委員及聘任了公司高級管理人員、內審部負責人和證券事務代表。其中，蕭華卸任集團董事長，蕭禮標正式接任。

2023年8月3日，消息顯示，帝歐家居聯(lián)合創(chuàng)始人、董事總裁出任歐神諾總裁，同時公布了歐神諾多個重要崗位人員名單，分別為常務副總裁許強、副總裁蔡軍、副總裁蒙臻明、副總裁譚宜頌、副總裁吳超。

2023年5月26日，東鵬控股發(fā)布公告稱董事會、監(jiān)事會完成換屆選舉及聘任高級管理人員和相關人員。董事長何新明不再擔任總經理一職，該職位由副董事長何穎擔任，龔志云不再擔任公司副總經理。

除了以上高管職位調整，箭牌家居、惠達衛(wèi)浴、帝歐家居、東鵬控股、天安新材等多家上市陶企在近一年內進行了數(shù)十次的人事調整。

陶企核心管理崗位的變動在很大程度上反映了企業(yè)對未來發(fā)展的調整和優(yōu)化。如果新的領導班子能夠順利上任并制定出合適的戰(zhàn)略規(guī)劃，那么企業(yè)的管理效率和組織架構可能會得到進一步優(yōu)化和改善。但如果新的領導班子缺乏經驗或者沒有制定出合適的戰(zhàn)略規(guī)劃，那么企業(yè)的管理效率和組織架構可能會受到較大影響，甚至可能導致業(yè)績下滑。

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當下，陶企內部人事變動激烈、崗位裁撤及減員現(xiàn)象嚴重，而從陶企“走”出來的陶業(yè)人才、行業(yè)精英也面臨著新的職業(yè)規(guī)劃選擇。

部分人會選擇轉行到家居行業(yè)、門窗行業(yè)，例如原東鵬陶瓷國內營銷事業(yè)部副總裁張穎光就在年初加入了好萊客家居，擔任營銷副總裁。另一部分人則選擇繼續(xù)留在陶瓷行業(yè)，加入其他陶企，又或者創(chuàng)辦公司、成立品牌，利用積累的人脈和資源直接“賣貨”。

8月中旬，龔志云、戴宣貴、梁風華三位業(yè)界翹楚與格仕陶磁磚正式達成戰(zhàn)略合作。據(jù)悉，雙方將通過此次合作充分整合各自的優(yōu)勢資源，共同致力于推動陶瓷行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。在產品研發(fā)方面，將加大投入，結合先進的技術和時尚的設計理念，打造出更具競爭力的陶瓷產品。在市場拓展方面，將通過多元化的營銷渠道和策略，進一步提升品牌知名度和市場占有率。

從行業(yè)層面來看，此次合作開創(chuàng)了行業(yè)精英與品牌合作的新模式，因此頗受關注。對此，行業(yè)知名專家姚若唅認為，這是一種雙向奔赴，在這個時代背景下，大家也在尋求新的資源配置模式。有很多人也試過自己新創(chuàng)品牌，但大部分是很艱難的，因為你沒有基礎，沒有工廠背書，沒有渠道基礎，也沒有品牌基礎。從行業(yè)精英/職業(yè)經理人到合伙人模式，是行業(yè)資源配置打破傳統(tǒng)模式的一種新嘗試。如果他們成功了，對于行業(yè)而言也有示范效應。

無獨有偶，此前，四維衛(wèi)浴與冠軍磁磚也開創(chuàng)了行業(yè)跨品牌人事任命及聯(lián)合作戰(zhàn)的新模式。

7月12日，四維衛(wèi)浴正式宣布，原總經理林文武先生因個人原因卸任，自2024年7月11日起，由冠軍磁磚董事總經理龍根和營銷中心總經理張瑜兩位領導正式接掌四維衛(wèi)浴的日常運營與戰(zhàn)略決策。隨著龍根與張瑜的就任，冠軍磁磚與四維衛(wèi)浴將打破行業(yè)界限，開創(chuàng)性地實施聯(lián)合作戰(zhàn)策略。雙方將在產品設計、市場營銷、渠道拓展等多個層面實現(xiàn)深度協(xié)同，共享各自的優(yōu)質資源與渠道網(wǎng)絡。

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行業(yè)風起云涌，未來陶企面臨的競爭壓力更大，無論是品牌戰(zhàn)略調整、高管人事變動還是引入全新合作模式，都是為了更好地應對行業(yè)退潮帶來的陣痛。